Karyawan Outsourcing: Bertahan atau Hengkang? Begini Cara Menentukan Pilihan Karier

Daftar Isi

Ilustrasi : Outsourcing di dunia kerja zaman sekarang

Masa Depan Karyawan Outsourcing: Bertahan, Berkembang, atau Mencari Jalan Baru?

Setiap pagi, Arif berangkat kerja dengan rutinitas yang hampir tidak pernah berubah. 

Seragam sudah dikenakan, bekal sudah dimasukkan ke tas, dan sebelum berangkat ia biasanya mengecek jam beberapa kali agar tidak terlambat masuk.

Sudah lima tahun ia bekerja di perusahaan yang sama.

Menariknya, Arif bukan karyawan perusahaan tersebut secara langsung. Ia bekerja melalui perusahaan penyedia jasa tenaga kerja.

Pekerjaannya tetap ada. 

Penghasilannya juga masih diterima setiap bulan. 

Ia mengenal hampir semua sudut tempat kerjanya, mengetahui siapa yang harus dihubungi ketika ada masalah, bahkan beberapa karyawan tetap sering meminta bantuannya.

Namun ada satu pertanyaan yang semakin sering muncul di kepalanya:

“Kalau saya tetap di sini lima tahun lagi, apakah hidup saya benar-benar akan berubah?”

Pertanyaan itu tidak mudah dijawab.

Arif membutuhkan pekerjaan tersebut. 

Ia memiliki kebutuhan rumah tangga, tagihan, dan berbagai tanggung jawab yang tidak bisa dihentikan hanya karena merasa kariernya tidak berkembang.

Di sisi lain, ia mulai merasa berada di tempat yang sama terlalu lama.

Ada rekan yang memilih bertahan karena merasa pekerjaan sekarang masih lebih baik daripada menganggur. 

Ada yang mencoba mencari peluang baru sambil tetap bekerja. 

Ada pula yang akhirnya hengkang karena menemukan kesempatan yang dianggap lebih menjanjikan.

Dilema seperti ini cukup manusiawi.

Persoalannya bukan sekadar “outsourcing itu bagus atau buruk?”

Pertanyaan yang lebih penting adalah:

“Apakah pekerjaan yang saya jalani sekarang masih membawa saya mendekati kehidupan yang saya inginkan?”

Bagi sebagian orang, pekerjaan outsourcing dapat menjadi pintu masuk ke dunia kerja, tempat memperoleh pengalaman, penghasilan, jaringan, dan keterampilan.

Namun bagi sebagian lainnya, pekerjaan tersebut bisa terasa seperti ruang tunggu yang terlalu lama.

Masalah muncul ketika seseorang bertahan bertahun-tahun tanpa pernah mengevaluasi arah hidupnya, atau sebaliknya keluar secara terburu-buru tanpa menyiapkan pilihan berikutnya.

Karena itu, keputusan untuk bertahan atau hengkang sebaiknya tidak dibuat hanya berdasarkan rasa bosan, emosi sesaat, atau cerita orang lain.

Kita perlu melihatnya dengan kepala yang lebih tenang. 

Memahami Dinamika Karyawan Outsourcing

Sebelum membahas bertahan atau hengkang, ada baiknya memahami terlebih dahulu posisi seorang karyawan outsourcing.

Dalam praktiknya, seseorang dapat bekerja sehari-hari di lingkungan perusahaan pengguna jasa.

Tetapi hubungan kerja tertentu berada pada perusahaan penyedia jasa tenaga kerja sesuai pengaturan yang berlaku.

Situasi ini membuat pengalaman kerja seorang pekerja outsourcing bisa terasa unik.

Ia mungkin memiliki tanggung jawab yang hampir sama dengan pekerja lain di lokasi kerja.

Ia bisa bekerja bersama orang yang berbeda status hubungan kerjanya.

Ia mungkin memiliki akses terhadap pekerjaan yang sama, tetapi jalur kariernya belum tentu sama.

Di sinilah terkadang muncul pertanyaan:

“Kenapa saya mengerjakan pekerjaan yang sama, tetapi status saya berbeda?”

Pertanyaan tersebut wajar.

Namun daripada terus membandingkan status, lebih produktif jika seseorang melihat apa yang bisa dibangun dari posisi yang sedang dijalani.

Apakah pekerjaan tersebut memberi pengalaman?

Apakah keterampilan bertambah?

Apakah penghasilan membantu mencapai tujuan keuangan?

Apakah ada kesempatan untuk mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar?

Apakah pengalaman itu bisa menjadi modal pindah ke pekerjaan berikutnya?

Jika jawabannya masih banyak yang “ya”, mungkin pekerjaan tersebut masih memiliki nilai.

Sebaliknya, jika selama bertahun-tahun tidak ada perkembangan berarti dan seseorang juga tidak memiliki rencana untuk meningkatkan kemampuan, masalahnya bukan hanya status outsourcing.

Masalahnya adalah karier yang berjalan tanpa arah. 

Mengapa Kebiasaan Penting bagi Karyawan Outsourcing?

Kebiasaan mungkin terdengar seperti pembahasan sederhana.

Namun bagi pekerja yang berada dalam situasi karier penuh ketidakpastian, kebiasaan justru bisa menjadi alat untuk menjaga kendali.

Kita tidak selalu bisa menentukan kapan kontrak berubah.

Kita tidak selalu bisa menentukan keputusan perusahaan.

Kita juga tidak selalu bisa menentukan kapan ada lowongan baru.

Tetapi ada banyak hal yang masih bisa dikendalikan.

Misalnya:

•     Kemampuan yang dipelajari;

•     Cara bekerja;

•     Cara mengelola penghasilan;

•     Jaringan profesional;

•     Dokumen karier;

•     Kesiapan menghadapi peluang;

•     Dan keberanian mengevaluasi masa depan.

Bayangkan dua orang yang sama-sama sudah bekerja sebagai outsourcing selama lima tahun.

Orang pertama menjalani rutinitas yang sama selama lima tahun.

Orang kedua juga bekerja selama lima tahun, tetapi setiap tahun memiliki tambahan kemampuan baru.

Ia belajar spreadsheet.

Kemudian belajar komunikasi.

Lalu memahami sistem administrasi.

Ia memperbaiki CV.

Membangun relasi profesional.

Mengikuti pelatihan.

Mencari informasi lowongan.

Menabung sebagian penghasilan.

Lima tahun kemudian, mereka memang sama-sama memiliki pengalaman lima tahun.

Tetapi kualitas modal karier mereka berbeda.

Inilah mengapa kebiasaan penting.

Waktu akan berjalan apakah kita berkembang atau tidak.

Kebiasaan membantu memastikan waktu yang kita lewati menghasilkan sesuatu yang dapat dibawa ke masa depan. 

Berikut Kelebihan dan Kekurangan Menjadi Karyawan Outsourcing dengan Penjelasan Sederhana.

Kelebihan Karyawan Outsourcing

• Lebih mudah mendapatkan pekerjaan

Perusahaan outsourcing sering membuka lowongan untuk berbagai posisi, sehingga peluang masuk kerja bisa lebih besar.

• Menambah pengalaman kerja

Karyawan dapat memperoleh pengalaman bekerja di perusahaan besar, meskipun statusnya melalui perusahaan penyedia tenaga kerja.

• Mendapat kesempatan memperluas relasi

Selama bekerja, Anda bisa mengenal rekan kerja, atasan, dan profesional dari berbagai bidang.

• Bisa menjadi batu loncatan karier

Pengalaman sebagai outsourcing dapat menjadi modal untuk melamar pekerjaan lain atau, dalam beberapa kasus, mendapatkan kesempatan direkrut langsung oleh perusahaan pengguna.

• Memperoleh penghasilan dan fasilitas sesuai ketentuan kerja

Hak seperti gaji, jaminan sosial, dan fasilitas tertentu bergantung pada perjanjian kerja serta aturan yang berlaku. 

Kekurangan Karyawan Outsourcing 

• Status kerja bisa terasa kurang pasti 

Banyak pekerja outsourcing bekerja berdasarkan kontrak yang durasinya pendek. 

Ketika kontrak berakhir, kelanjutan pekerjaan dapat bergantung pada kebutuhan perusahaan dan perpanjangan kontrak. 

• Jenjang karier terkadang lebih terbatas 

Kesempatan promosi atau menjadi karyawan tetap bisa berbeda, dibandingkan pekerja yang direkrut langsung oleh perusahaan pengguna. 

• Perbedaan fasilitas 

Dalam beberapa kondisi, fasilitas yang diterima pekerja outsourcing dapat berbeda dengan karyawan internal, tergantung kontrak dan kebijakan perusahaan. 

• Bergantung pada dua pihak 

Karyawan outsourcing biasanya berhubungan dengan perusahaan tempat bekerja sehari-hari dan perusahaan outsourcing sebagai pemberi kerja, sehingga urusan administrasi terkadang perlu melalui pihak tertentu.

• Tidak Mendapat THR

Banyak karyawan outsourcing yang tidak mendapat THR saat hari raya, alasannya karena tidak perjanjian di kontrak kerja.

Ini realita di lapangan yang harus diakui benar adanya, dan sebagai pekerja outsourcing kamu harus siap dengan kondisi seperti ini.  

• Rasa keamanan kerja lebih rendah 

Jika kerja sama antara perusahaan pengguna dan perusahaan outsourcing berakhir atau kebutuhan tenaga kerja berkurang, posisi pekerja outsourcing paling terdampak.

Karena dapat diputus kerja hubungan kerja kapan saja 

Menjadi karyawan outsourcing memang tidak memiliki masa depan yamg pasti. 

Bagi sebagian orang, outsourcing justru bisa menjadi cara untuk mendapatkan pengalaman, membangun kemampuan, dan membuka peluang karier yang lebih baik. 

Namun, sebelum menerima pekerjaan, penting untuk memahami isi kontrak, sistem gaji, jaminan sosial, masa kerja, hak pekerja, dan peluang pengembangan karier. 

Bertahan Bukan Selalu Berarti Takut Berubah

Ada anggapan bahwa orang yang bertahan terlalu lama di pekerjaan outsourcing berarti tidak berani mengambil risiko.

Menurut saya, kesimpulan tersebut terlalu sederhana.

Ada orang yang bertahan karena pekerjaan tersebut memang masih menjadi pilihan paling rasional.

Misalnya, ia mendapatkan penghasilan yang cukup untuk kebutuhan keluarga.

Lokasi kerja dekat rumah.

Jam kerja cocok.

Lingkungan relatif baik.

Ia masih memiliki kesempatan belajar.

Atau belum menemukan pekerjaan lain yang menawarkan kondisi lebih baik.

Dalam situasi seperti itu, bertahan bukan berarti gagal.

Yang perlu diperhatikan adalah apakah bertahan tersebut merupakan keputusan sadar atau sekadar kebiasaan.

Ini dua hal yang berbeda.

Bertahan secara sadar berarti:

“Saya memilih tetap bekerja di sini selama satu tahun ke depan sambil meningkatkan kemampuan dan menyiapkan dana cadangan.”

Sedangkan bertahan tanpa arah lebih mirip:

“Ya sudah, jalani saja dulu. Nanti juga ada jalan.”

Masalahnya, “nanti” bisa berubah menjadi lima tahun.

Bahkan sepuluh tahun.

Karena itu, tidak masalah jika ingin bertahan.

Tetapi berikan alasan yang jelas.

Dan yang lebih penting, tentukan apa yang ingin dicapai selama masa bertahan tersebut. 

Hengkang Juga Bukan Otomatis Berarti Lebih Sukses

Sebaliknya, meninggalkan pekerjaan juga tidak selalu merupakan keputusan terbaik.

Ada orang yang resign karena merasa bosan.

Seminggu kemudian merasa lega.

Sebulan kemudian mulai panik karena belum mendapatkan pekerjaan baru.

Akhirnya ia menerima pekerjaan berikutnya dengan kondisi yang justru lebih buruk.

Karena itu, jangan menjadikan resign sebagai simbol keberanian.

Berani bukan berarti pergi secepat mungkin.

Berani juga bisa berarti bertahan sambil mempersiapkan langkah berikutnya.

Jika ingin hengkang, tanyakan:

Saya pergi menuju apa?

Bukan hanya:

Saya ingin pergi dari mana?

Perbedaan pertanyaan tersebut sangat besar.

Kalau seseorang hanya ingin pergi dari tempat yang tidak disukai, keputusan bisa sangat emosional.

Namun jika ia tahu tujuan berikutnya, ia memiliki arah. 

Kesalahan Umum yang Sering Dilakukan Karyawan Outsourcing 

1. Menunggu Perusahaan Mengubah Nasib Karier

Ada karyawan yang berharap suatu hari akan dipanggil dan ditawari posisi yang lebih baik.

Mungkin saja terjadi.

Tetapi menjadikan harapan tersebut sebagai satu-satunya strategi karier cukup berisiko.

Karier pribadi tetap membutuhkan usaha dari diri sendiri.

Perusahaan boleh memberikan peluang.

Tetapi kita perlu mempersiapkan diri agar layak mengambil peluang tersebut ketika datang. 

2. Menganggap Lama Bekerja Sama dengan Berkembang

Lima tahun bekerja tidak otomatis berarti memiliki pengalaman lima tahun.

Bisa saja seseorang sebenarnya mengulang pengalaman satu tahun sebanyak lima kali.

Kalimat ini penting untuk direnungkan.

Pengalaman bukan hanya lamanya seseorang berada di sebuah tempat.

Pengalaman juga berkaitan dengan apa yang dipelajari, tanggung jawab yang bertambah, masalah yang berhasil diatasi, dan kemampuan yang berkembang. 

3. Terlalu Nyaman karena Sudah Mengenal Lingkungan

Kenyamanan bukan sesuatu yang salah.

Lingkungan yang sudah dikenal memang membuat pekerjaan terasa lebih mudah.

Namun kenyamanan bisa menjadi masalah jika membuat seseorang berhenti berkembang.

Coba tanyakan:

“Kalau saya harus mencari pekerjaan baru bulan depan, kemampuan apa yang bisa saya tawarkan?”

Jika jawabannya tidak banyak, mungkin sudah waktunya memperluas kemampuan. 

4. Menunggu Sampai Terdesak Baru Mencari Kerja

Ini salah satu kebiasaan yang cukup berisiko.

Saat kondisi pekerjaan masih aman, seseorang merasa tidak perlu mencari peluang.

Begitu kontrak berakhir atau kondisi berubah, barulah ia mulai membuka lowongan.

Padahal proses mencari pekerjaan membutuhkan waktu.

Lebih sehat jika seseorang selalu menjaga kesiapan.

Bukan berarti harus setiap hari melamar pekerjaan.

Cukup sesekali memperbarui CV, memantau pasar kerja, dan mengetahui keterampilan apa yang sedang dibutuhkan. 

5. Resign karena Emosi

Ada hari ketika atasan menyebalkan.

Ada rekan kerja yang membuat kesal.

Ada pekerjaan yang menumpuk.

Ada keputusan perusahaan yang tidak kita sukai.

Pada hari seperti itu, resign mungkin terasa seperti solusi paling menyenangkan.

Tetapi jangan membuat keputusan besar ketika emosi sedang berada di puncak.

Berikan waktu.

• Tidur.

• Tenangkan diri.

• Evaluasi kembali.

Jika setelah beberapa minggu atau bulan masalahnya tetap sama, barulah keputusan dapat dipertimbangkan dengan lebih rasional. 

6. Tidak Mengembangkan Skill karena Merasa Pekerjaan Hanya Sementara

Justru karena pekerjaan dianggap sementara, seseorang seharusnya memanfaatkan waktunya untuk menambah modal.

Misalnya Anda bekerja sebagai:

•  Operator;

•  Staf administrasi;

•  Customer service;

•  Teknisi;

•  Sales;

•  Warehouse;

•  Atau posisi lainnya.

Cari keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan tersebut.

Jika bekerja di administrasi, pelajari pengolahan data.

Jika bekerja di gudang, pelajari sistem inventori.

Jika bekerja di layanan pelanggan, tingkatkan komunikasi dan penanganan keluhan.

Dengan begitu, pekerjaan saat ini tidak hanya menghasilkan gaji.

Ia juga menghasilkan modal untuk pekerjaan berikutnya. 

 

Cara Membangun Kebiasaan agar Karier Tidak Jalan di Tempat 

1. Buat Target Karier 12 Bulan

Tidak perlu membuat rencana sepuluh tahun yang terlalu rumit.

Mulailah dari satu tahun.

Tanyakan:

“Dalam 12 bulan ke depan, saya ingin berada di posisi seperti apa?”

Mungkin targetnya:

•  Mendapatkan pekerjaan dengan pendapatan lebih baik;

•  Mendapatkan posisi tetap;

•  Pindah bidang;

•  Memperoleh sertifikasi;

•  Menguasai skill tertentu;

•  Atau memiliki dana darurat.

Target harus konkret.

“Karier saya ingin sukses” terlalu abstrak.

“Saya ingin menguasai Excel tingkat menengah dan melamar minimal lima pekerjaan relevan setiap bulan” lebih mudah dijalankan. 

2. Sisihkan Waktu Belajar

Tidak perlu belajar tiga jam setiap malam.

Bagi orang yang bekerja penuh waktu, 30 menit secara konsisten jauh lebih realistis.

Misalnya:

Senin: Belajar skill teknis.

Rabu: Membaca materi karier.

Jumat: Memperbarui CV atau portofolio.

Minggu: Mengevaluasi perkembangan.

Dalam satu bulan, mungkin hasilnya belum terasa.

Dalam satu tahun, perbedaannya bisa jauh lebih jelas. 

3. Catat Pencapaian Kerja

Ini kebiasaan yang sering dilupakan.

Banyak orang bekerja bertahun-tahun tetapi ketika diminta membuat CV, mereka hanya menulis:

“Bertanggung jawab melakukan administrasi.”

Padahal mungkin mereka pernah:

•   Mengurangi kesalahan input;

•   Menangani ratusan pelanggan;

•   Mempercepat proses laporan;

•   Membantu pelatihan karyawan baru;

•   Mencapai target tertentu;

•   Atau menemukan cara kerja yang lebih efisien.

Catat pencapaian tersebut.

Dokumentasi kecil ini akan sangat membantu ketika Anda mencari pekerjaan baru. 

4. Bangun Dana untuk Kebebasan Memilih

Keputusan karier sering kali dipengaruhi kondisi keuangan.

Seseorang mungkin ingin meninggalkan pekerjaan, tetapi tidak bisa karena tidak memiliki cadangan dana.

Karena itu, jika memungkinkan, sisihkan sebagian penghasilan.

Tidak harus besar.

Yang penting konsisten.

Dana tersebut bukan hanya untuk keadaan darurat.

Ia juga memberikan ruang bernapas ketika suatu saat Anda ingin mengikuti pelatihan, mencari pekerjaan baru, atau menghadapi masa transisi.

Tentu kemampuan setiap orang berbeda.

Jangan memaksakan angka tabungan yang justru membuat kebutuhan utama terganggu. 

5. Perluas Relasi Secara Natural

Networking tidak harus dilakukan dengan mendatangi banyak orang dan meminta pekerjaan.

Relasi bisa dibangun dari hubungan profesional sehari-hari.

Jaga hubungan baik dengan:

•  Mantan rekan kerja;

•  Supervisor;

•  Teman sekolah;

•  Teman kuliah;

•  Orang yang pernah satu proyek;

•  Atau profesional dari bidang yang sama.

Jangan hanya menghubungi orang ketika membutuhkan pekerjaan.

Hubungan yang sehat dibangun dari interaksi yang wajar.

Kadang peluang datang bukan karena kita paling hebat.

Peluang datang karena seseorang pernah melihat cara kita bekerja dan mengingat kita ketika kesempatan muncul. 

6. Evaluasi Pekerjaan Setiap Enam Bulan

Setiap enam bulan, lakukan pemeriksaan sederhana.

Tanyakan lima hal:

Penghasilan: Apakah kondisi keuangan saya membaik?

Skill: Apakah saya memiliki kemampuan baru?

Pengalaman: Apakah tanggung jawab saya bertambah?

Jaringan: Apakah saya mengenal lebih banyak orang yang relevan dengan karier?

Arah: Apakah pekerjaan ini masih mendekatkan saya pada tujuan?

Jika sebagian besar jawabannya positif, mungkin masih ada alasan untuk bertahan.

Jika hampir semuanya negatif, jangan langsung resign.

Tetapi anggap itu sebagai sinyal bahwa strategi karier perlu diubah. 

Bagaimana Menentukan Waktu yang Tepat untuk Bertahan?

Tidak ada rumus universal dan pasti.

Namun bertahan dapat menjadi pilihan yang masuk akal jika:

•  Penghasilan masih dibutuhkan;

•  Lingkungan kerja cukup sehat;

•  Pekerjaan memberikan pengalaman;

•  Ada kesempatan belajar;

•  Kondisi kerja masih sesuai kebutuhan hidup;

•  Dan Anda memiliki rencana perkembangan.

Dalam situasi seperti ini, pekerjaan sekarang dapat dijadikan landasan, bukan tempat berhenti.

Anda bisa bekerja sambil mempersiapkan langkah berikutnya.

Tidak semua orang harus segera keluar. 

Kapan Hengkang Mulai Layak Dipertimbangkan?

Sebaliknya, evaluasi lebih serius jika pekerjaan sudah tidak memberikan ruang perkembangan dan terdapat masalah yang terus berulang.

Misalnya:

•  Kemampuan tidak berkembang;

•  Tidak ada ruang belajar;

•  Kondisi kerja tidak sesuai kesepakatan;

•  Penghasilan tidak lagi sebanding dengan kebutuhan dan tanggung jawab;

•  Tidak ada arah perkembangan;

•   Lingkungan kerja sangat buruk;

•   Atau Anda sudah memiliki peluang yang lebih baik dan realistis.

Tetapi keputusan keluar sebaiknya mempertimbangkan kondisi finansial dan alternatif yang tersedia.

Jika memungkinkan, siapkan pintu berikutnya sebelum menutup pintu sekarang.

Tidak selalu bisa dilakukan.

Namun jika bisa, risikonya lebih terukur. 

Contoh Nyata: Dua Orang, Satu Kondisi, Keputusan Berbeda

Bayangkan dua orang bernama Bayu dan Rendi.

Keduanya bekerja sebagai tenaga outsourcing di perusahaan yang sama.

Gaji mereka hampir sama.

Jam kerja juga sama.

Bayu memilih bertahan.

Ia merasa pekerjaan tersebut cukup dekat dengan rumah dan masih membantu memenuhi kebutuhan keluarganya.

Namun Bayu membuat rencana.

Dalam satu tahun, ia ingin menguasai administrasi digital dan meningkatkan kemampuan pengolahan data.

Setiap minggu ia belajar.

Ia juga mulai menyimpan sebagian penghasilannya.

Sementara itu, Rendi memilih hengkang.

Ia sudah memiliki tawaran dari perusahaan lain dengan penghasilan sedikit lebih tinggi.

Namun ia sudah memeriksa jam kerja, lokasi, tanggung jawab, dan peluang perkembangannya.

Setelah beberapa bulan, Bayu berhasil mendapatkan posisi administrasi yang lebih baik.

Rendi juga berhasil beradaptasi dengan pekerjaan barunya.

Siapa yang lebih sukses?

Tidak perlu menentukan.

Keduanya mengambil keputusan yang berbeda berdasarkan situasi masing-masing.

Inilah inti dari persoalan outsourcing.

Tidak ada satu keputusan yang cocok untuk semua orang.

Yang lebih penting adalah apakah keputusan tersebut dibuat dengan pertimbangan yang matang. 

Bagaimana Jika Belum Bisa Hengkang?

Ini mungkin kondisi yang dialami banyak orang.

Anda tahu pekerjaan sekarang bukan tujuan akhir.

Tetapi belum bisa pergi.

Jangan menganggap diri Anda gagal.

Gunakan pekerjaan tersebut sebagai tempat mengumpulkan modal.

Modal tidak hanya berupa uang.

Kumpulkan:

Skill.

Pelajari sesuatu yang bisa dijual di pasar kerja.

Pengalaman.

Catat proyek dan tanggung jawab yang pernah dilakukan.

Relasi.

Jaga hubungan profesional.

Reputasi.

Kerjakan tanggung jawab dengan baik.

Tabungan.

Bangun ruang finansial untuk menghadapi perubahan.

Dengan cara tersebut, Anda mungkin masih berada di pekerjaan yang sama.

Tetapi secara perlahan Anda sedang membangun kemampuan untuk keluar dari situasi tersebut ketika waktunya tiba. 

Jangan Meremehkan Pekerjaan yang Sedang Anda Jalani

Ada kecenderungan seseorang merasa pekerjaan outsourcing tidak memiliki nilai.

Padahal pekerjaan apa pun dapat memberikan pelajaran jika kita mau melihatnya.

Dari pekerjaan operasional, seseorang bisa belajar disiplin.

Dari customer service, ia belajar komunikasi.

Dari pekerjaan administrasi, ia belajar ketelitian.

Dari pekerjaan lapangan, ia belajar menghadapi situasi nyata.

Dari lingkungan kerja yang sulit, seseorang bahkan bisa belajar mengenali batas dirinya.

Tidak semua pekerjaan harus menjadi tujuan akhir.

Sebagian pekerjaan memang berfungsi sebagai jembatan.

Yang perlu diperhatikan adalah jangan sampai kita tinggal di jembatan tersebut tanpa pernah memikirkan ke mana hendak pergi. 

Jangan Membandingkan Perjalanan Karier dengan Orang Lain

Ada teman yang masuk perusahaan besar.

Ada yang menjadi pegawai tetap.

Ada yang membuka usaha.

Ada yang pindah ke luar kota.

Ada yang mendapatkan promosi lebih cepat.

Melihat perkembangan orang lain terkadang membuat kita merasa tertinggal.

Padahal kita tidak pernah benar-benar mengetahui seluruh keadaan mereka.

Kita hanya melihat hasil akhirnya.

Karier bukan perlombaan dengan satu garis finish.

Kondisi keluarga, pendidikan, kesempatan, lokasi, kebutuhan finansial, dan keberanian mengambil risiko setiap orang berbeda.

Yang lebih sehat adalah membandingkan diri kita hari ini dengan diri kita beberapa tahun lalu.

Apakah kemampuan bertambah?

Apakah cara berpikir lebih matang?

Apakah pengelolaan uang lebih baik?

Apakah kita lebih siap menghadapi peluang?

Kalau jawabannya ya, berarti ada perkembangan. 

Mengubah Cara Pandang: Dari “Menunggu” Menjadi “Mempersiapkan”

Salah satu perubahan pola pikir yang penting adalah berhenti menunggu masa depan menentukan nasib kita.

Jika status pekerjaan belum berubah, kita tetap bisa meningkatkan kemampuan.

Jika belum ada promosi, kita tetap bisa membangun pengalaman.

Jika belum menemukan pekerjaan baru, kita tetap bisa mempersiapkan CV.

Jika belum memiliki cukup uang untuk resign, kita tetap bisa mulai menabung.

Dengan kata lain:

Tidak semua perubahan harus dimulai dengan meninggalkan pekerjaan.

Kadang perubahan dimulai dengan mempersiapkan diri.

Ketika kesempatan datang, orang yang sudah siap memiliki pilihan lebih banyak dibanding orang yang baru mulai bersiap setelah kesempatan muncul. 

FAQ: Pertanyaan yang Sering Ditanyakan 

1. Apakah menjadi karyawan outsourcing berarti tidak memiliki masa depan?

Tidak.

Outsourcing adalah salah satu bentuk hubungan kerja dalam dunia kerja, bukan penentu tunggal masa depan seseorang.

Masa depan karier juga dipengaruhi kemampuan, pengalaman, kondisi industri, jaringan, keputusan pribadi, dan peluang yang tersedia. 

2. Apakah sebaiknya karyawan outsourcing segera mencari pekerjaan lain?

Tidak selalu.

Jika pekerjaan sekarang masih memberikan penghasilan, pengalaman, lingkungan yang cukup baik, atau kesempatan belajar, seseorang dapat memilih bertahan sambil mempersiapkan peluang berikutnya. 

3. Kapan waktu yang tepat untuk resign?

Tidak ada waktu yang sama bagi semua orang.

Idealnya, keputusan dibuat setelah mempertimbangkan alasan resign, kondisi finansial, alternatif pekerjaan, tanggung jawab pribadi, dan risiko masa transisi. 

4. Apakah lama bekerja sebagai outsourcing bisa menjadi pengalaman berharga?

Bisa.

Yang penting bukan hanya lamanya bekerja, tetapi apa yang dilakukan selama periode tersebut.

Catat keterampilan, tanggung jawab, pencapaian, dan masalah yang pernah berhasil diselesaikan. 

5. Bagaimana jika pekerjaan outsourcing sudah bertahun-tahun tetapi tidak ada perkembangan?

Lakukan evaluasi.

Jika kemampuan, tanggung jawab, penghasilan, dan peluang perkembangan tidak mengalami perubahan berarti, mungkin sudah waktunya membuat strategi karier baru.

Tidak harus langsung resign.

Mulailah dengan meningkatkan skill dan mencari informasi mengenai peluang lain. 

6. Apakah harus punya pekerjaan baru sebelum resign?

Tidak ada aturan yang berlaku untuk semua situasi.

Namun dari sisi manajemen risiko, memiliki alternatif pekerjaan atau cadangan finansial sebelum resign dapat membantu mengurangi tekanan selama masa transisi. 

7. Bagaimana jika saya takut tidak mendapatkan pekerjaan setelah resign?

Rasa takut tersebut wajar.

Daripada mengabaikannya, ubah rasa takut menjadi persiapan.

Perbarui CV, tingkatkan skill, cari informasi lowongan, bangun jaringan, dan siapkan dana yang memungkinkan. 

8. Apakah karyawan outsourcing harus terus belajar?

Sebaiknya iya.

Dunia kerja berubah dan keterampilan yang dibutuhkan juga dapat berubah. 

Belajar membantu seseorang menjaga relevansi dan memperluas pilihan karier. 

9. Apakah bertahan di pekerjaan yang sama berarti tidak berkembang?

Belum tentu.

Seseorang bisa berkembang meskipun berada di tempat yang sama jika tanggung jawab, kemampuan, pengetahuan, dan kualitas pekerjaannya terus meningkat. 

10. Bagaimana mengetahui apakah saya sedang membangun karier atau hanya bekerja?

Coba lihat perkembangan Anda selama satu sampai dua tahun.

Jika hanya jam kerja yang bertambah tetapi skill, tanggung jawab, penghasilan, dan peluang tidak bergerak, mungkin Anda perlu mengevaluasi arah karier. 

Kesimpulan

Dilema karyawan outsourcing antara bertahan tanpa masa depan atau hengkang sebenarnya bukan pilihan hitam dan putih.

Bertahan tidak selalu berarti takut.

Hengkang tidak selalu berarti berani.

Keduanya dapat menjadi keputusan yang tepat atau keliru tergantung bagaimana keputusan tersebut dibuat.

Jika bertahan, jangan hanya menunggu keadaan berubah.

Gunakan waktu untuk membangun kemampuan, pengalaman, jaringan, reputasi, dan kondisi finansial.

Jika ingin hengkang, jangan hanya melarikan diri dari keadaan yang tidak menyenangkan.

Pastikan ada alasan yang jelas dan, jika memungkinkan, arah yang ingin dituju.

Yang paling berbahaya bukan menjadi karyawan outsourcing.

Yang lebih berbahaya adalah menjalani pekerjaan bertahun-tahun tanpa pernah mengevaluasi apakah hidup kita sedang bergerak ke arah yang diinginkan.

Kita memang tidak bisa mengendalikan semua keputusan perusahaan.

Tidak bisa memastikan kapan kesempatan datang.

Tidak bisa menjamin perjalanan karier selalu mulus.

Tetapi kita masih bisa mengendalikan persiapan.

Hari ini mungkin status pekerjaan Anda belum berubah.

Tidak masalah.

Mulailah membuat diri Anda lebih siap.

Karena ketika kesempatan akhirnya datang, pertanyaannya bukan lagi:

“Apakah saya berani pergi?”

Melainkan:

“Apakah saya sudah cukup siap untuk melangkah?”

Penutup

Bekerja adalah bagian penting dari kehidupan, tetapi pekerjaan seharusnya tidak membuat kita berhenti memikirkan masa depan.

Jika saat ini Anda masih menjadi karyawan outsourcing, jangan buru-buru merasa bahwa perjalanan Anda sudah buntu. 

Mungkin pekerjaan tersebut sedang menjadi tempat Anda mengumpulkan bekal.

Namun jangan pula terlalu nyaman sampai lupa bertanya ke mana perjalanan berikutnya.

Tetap bekerja dengan baik.

Tetap belajar.

Tetap menjaga hubungan profesional.

Tetap mengelola penghasilan dengan bijak.

Dan perlahan siapkan pilihan.

Sebab terkadang kita tidak membutuhkan keberanian untuk melompat jauh.

Kita hanya membutuhkan persiapan yang cukup agar ketika pintu berikutnya terbuka, kita tidak lagi berdiri di depannya dengan tangan kosong.

Bagaimana dengan Anda?

Apakah menurut Anda lebih baik bertahan sebagai karyawan outsourcing sambil mengembangkan diri, atau mulai mencari jalan keluar menuju pekerjaan yang lebih menjanjikan?

Ceritakan pengalaman dan pandangan Anda di kolom komentar. 

Pengalaman Anda mungkin sederhana bagi diri sendiri, tetapi bisa menjadi pertimbangan berharga bagi orang lain yang sedang berada di persimpangan karier yang sama.Terima Kasih.

Ditulis oleh : Syamsul Anhar

Penulis & Pengelola AnharMedia